景区游玩发生意外事故,如何仲裁_景区游玩发生意外事故,如何仲裁赔偿

景区游玩发生意外事故,如何仲裁_景区游玩发生意外事故,如何仲裁赔偿

       接下来，我将通过一些实际案例和个人观点来回答大家对于景区游玩发生意外事故,如何仲裁的问题。现在，让我们开始探讨一下景区游玩发生意外事故,如何仲裁的话题。

1.雇佣关系发生意外工伤如何索赔

2.大学生翻越景区护栏溺亡，景区有责任赔偿吗？

雇佣关系发生意外工伤如何索赔

       雇佣关系发生意外工伤索赔的办法如下：

       1、和老板协商；

       2、申请劳动仲裁；

       3、仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；

       4、也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

       劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

       《劳动保障监察条例》第十八条

       劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

       （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

       （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

       （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

       发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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大学生翻越景区护栏溺亡，景区有责任赔偿吗？

       没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

       1、向人力和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

       2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力和社会保障局）；

       3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

       大学生翻越景区的护栏，最后导致溺亡，我觉得该景区没有责任需要赔偿，因为这个大学生已经是成年人，他应该懂得怎样保护自己的生命安全，发生意外，只是这个大学生不小心，并不是景区的安全措施有问题，不过该景区出于人道主义，还是需要进行一些赔偿！一名武汉的大学生马某，跟团来到了庐山山下的一个景区，景区风光很不错，他们也玩的很开心，之后他们就开始在悬崖瀑布边，准备拍照留恋！该景区有安全提示，但是马某还是翻越了安全护栏，最后一不小心失足掉下了瀑布，瀑布里面的水潭很深，最后马某不幸溺水死亡！

       对于马某不幸死亡，让人感到非常的痛心！同时也有不少网友开始议论，该景区是否有需要，向马某进行赔偿！其实该景区有安全提示，马某是一个成年人，是他自己翻越了安全栅栏，然后不幸发生意外！这纯属马某的个人错失！和该景区的安全措施没有什么直接的关联！所以说该景区也没有必要向马某的意外进行赔偿！不过人毕竟是在景区发生的意外，该景区处于人道主义，还是应该给马某的家人一些补偿！一般在景区游玩购买门票的时候，都有购买意外险，所以马某的意外，保险公司会做出赔偿！

       记得看过一篇报道，一名女子在走台阶的时候，不小心摔了一跤，发生了意外！这名女子的家人，找到了附近的物业和管理人员，说是台阶的构造不合理，让该管理人员作出赔偿！我觉得这样的要求很滑稽，也很难让人接受，一个人自己走了，不小心摔跤了，为什么还要别人负责任呢！

       大家再出去旅游的时候，一定要注意好自己的人身安全，如果景区有注意安全的标识牌，那一定要好好的遵守！毕竟生命只有一次！

       好了，今天关于景区游玩发生意外事故,如何仲裁就到这里了。希望大家对景区游玩发生意外事故,如何仲裁有更深入的了解，同时也希望这个话题景区游玩发生意外事故,如何仲裁的解答可以帮助到大家。